Jak dnes zaujmout potenciálního zaměstnavatele

"Bylo by mi velkou ctí i nesmírným potěšením, kdybych dostal příležitost, účastnit se vašich vykopávek jako architekt nebo se mohl jinak podílet na archeologických pracích
z vašeho pověření." Wilhelm Dörpfeld 1837, Německý archeologický institut, Athény

Od toho, jak vypadal a zněl motivační dopis v 19. století se pro dnešní dobu moc nezměnilo. Žádost o místo byla stručná a věcná a např. u této ukázky ji chtěl po posouzení badatel - archeolog, pan Schliemann (objevitel bájné Troje inspirován Homérem) zdvořile odmítnout. Než si ale uvědomil, jednu důležitou věc. Že tento architekt spolupracoval s profesorem Curtiem na vykopávkách v Olympii a je expertem ve svém oboru. Doporučení bylo a je velmi důležité, vaše práce a zkušenosti ale mají stále největší váhu v přijímacím pohovoru.

Zdá se to tak snadné. Tuto ukázku průvodního - motivačního dopisu, jsem objevila při čtení knihy Zapomenutá Hellas, znovuobjevení starověkého Řecka.

Když víte, co ve své profesi chcete dosáhnout, sepsání průvodního dopisu může být hračka, když máte jasno, pro koho chcete pracovat a v jaké pozici se chcete dál posunout. Osobní rozvoj má prostě grády, když víte, kam kráčíte a kam se směřujete ve své kariéře.

Skvělým expertem v umění až géniem byl Leonardo da Vinci. I on však potřeboval ve své době sepsat svůj profesní přehled, viděla jsem jej před třemi lety na výstavě v Praze. I on se potřeboval prodat a zajistit si tím obživu a získat zakázky a zároveň i mecenáše. Jeho dopis a zároveň výčet jeho děl adresoval milánskému vévodovi Ludovicu Sforzovi. Představil mu zde své dosavadní práce a zakázky a rovněž mu nabídl budoucí plány a díla, která je společně proslaví a ochrání jeho území. V každé době se hodily vynálezy vojenské techniky, jejichž návrhy mu zaslal, mezi nimi byl např. návrh pokročilého katapultu i předchůdce tanku. Ukázku dopisu přikládám na fotce níže.



V dnešní době potřebujete formu motivačního dopisu, který navazuje na požadované dovednosti budoucího zaměstnavatele a výhrou v jeho e-mailu bude vaše přehlednost a stručnost. Pokud zaujmete, zjistí si o vás více v přiloženém životopise nebo na profesní sociální síti.

Jaký prim dnes hraje forma životopisu?
Životopis už není jen formou přehledu vzdělání, certifikací a profesních zkušeností, je taky vizitkou vás, toho, kdo jste o co se zajímáte a kam se chcete směřovat ve své kariéře.

Velké společnosti jako Google dostávají až 50 000 životopis týdně a v tomto množství, pokud chcete uspět musíte být opravdu originální a zaujmout na první dobrou.

Zaměřte se tedy vždy na zacílení svého průvodního - motivačního dopisu a životopisu pro konkrétní pozici, kde vypíchněte to hlavní z vašich zkušeností a vaší praxe, čímž svému budoucímu zaměstnavateli přispějete i k jeho úspěchu.

Až budete příště posílat svůj životopis a motivační dopis, dejte si záležet s každou maličkostí a prodejte se. Buďte originální a dejte tam kousek sebe, v grafickém provedení, naformátování i s výběrem svého fontu. Je to vaše sebeprezentace a vizitka zároveň.

Přeji hodně štěstí při hledání svého vysněného místa nebo práce, která vás bude bavit. 

Andrea Peloušková
Trainer
www.AndreaPelouskova.eu

Jak zvládat pracovní porady a neusínat

Jste na poradě a ještě vám probíhá hlavou hektická cesta do práce a vše co vás dnes ještě čeká. Jak své myšlenky vypnout a být tam, kde jste a hlavně soustředit se. 

Začnete si čmárat na papír s vašimi náměty k jednání nebo s poznámkami
k vyplývajícím úkolům nebo činnostem. 

Nutně se potřebujete odreagovat a soustředit se. Ale jak můžete ty myšlenky vypnout?

A co když existuje nástroj, který vám s tím pomůže a zároveň si čmárání vyměníte za zápisky nebo tématické náčrtky a navazující myšlenky a nápady k probraným tématům? Jeho znovuobjevení proběhlo v roce 2014, kdy byl rok mozku. I když tento nástroj je tu už přes 50 let. Jsou to mentální nebo myšlenkové mapy, které do vyššího vzdělávání a psaní zápisků vytvořil a zavedl Tony Buzan. Jak jsem se k nim dostala já a začala jednotlivce i týmy školit pro jejich využívání v praxi jsem již psala ve svém dřívějším článku.

A přesto, tento přirozený, schématický a praktický potenciál našeho mozku pro zvýšení efektivity práce a celkově zjednodušení života nevyužívá mnoho lidí. A stejně tak málo společností a jejich pracovních, projektových a obchodních týmů. 

Proč je zatím využívají hlavně ty nejúspěšnější a celosvětově známé společnosti jako:

Jak začít i u vás? Změna návyků, natož myšlení není jednoduchý proces. Pokud již znáte principy používání myšlenkové mapy, jejího centrálního námětu a synergie s klíčovými slovy, pak stačí jen začít zapisovat jinak. Náměty a myšlenky vám začínají na sebe navazovat a rozšiřovat se o nápady a úkoly s nimi související.

Mozek se dostává do svého přirozeného flow stavu. Papír velikosti A4 vám přestává stačit.

Vezměte si příště na poradu nebo i schůzku fixy nebo pastelky ve svých oblíbených barvách, stačí cca 5 barev. Nejprve si s nimi své poznámky zvýrazněte, vše důležité napište barevně nebo barevně podtrhněte na svém linkovaném papíru. Pamatujete ještě, jak vám to pomáhalo i při studiu na střední nebo vysoké škole? To stejné využijte s poznámkami, které si takto opět více utěsníte v paměti. Uvidíte, jak se váš mozek probudí a zapne i pravou - kreativní hemisféru a s ní vaše plné soustředění - Mindfulness.

Následně si začnete zapisovat v myšlenkové mapě, kde využijete větve a klíčová slova, hlavně myšlenky neuzavřete kruhem, to byste jejich tok zastavili.

A co jejich využití třeba na jednáních? Tam vám myšlenková mapa pomůže i jako "ice-breaking" při začátku jednání. 99% lidí při schůzkách se začne o  tento styl zápisu zajímat, když si barevně píšu poznámky. Mají se možnost ode mě něco nového dozvědět i naučit. Není nad vzájemné obohacení. Co nás zaujme a navíc baví, nám přidává energii a snadno se na to soustředíme. 

A já mám v tomto zápisku možnost si lépe ujasnit přípravu školení na míru nebo tvorbu prezentace pro své budoucí zákazníky v základních bodech, které jsou v jednotlivých větvích a kam se i později snadno zapisují další nápady.

Zkuste i vy využít myšlenkové mapy a s nimi plný potenciál vašeho mozku. Zkuste pracovat efektivněji a být soustředění na vše důležité nejen při své práci.

Pokud budete chtít nakopnout při vašich začátcích, ráda pomohu a poradím na konzultaci nebo v začátcích přispěji svým e-bokem První rok s myšlenkovými mapami :)

Přeji krásné a úspěšné dny

Andrea Peloušková

Trainer prezi & Mind Maps in English


Školitelka prezentací v prezi a firemní komunikace s využitím myšlenkových map

Zaměřeno na firemní vzdělávání

Vyžádejte si a vyzkoušejte ukázkovou hodinu lektora ze vzdělávací společnosti.

Jak si vybrat toho pravého, který bude pro vás přínosem a předá ty dovednosti, zkušenosti, které požadujete a naučí vás je aplikovat v praxi?

Když jsem začínala učit angličtinu, měla jsem za sebou rok a půl života v Anglii a několik hodin mentoringu zkušených kolegů. Ale dříve by mě žádná jazyková škola nevzala jen na základě k CV přiložených  certifikátů a státní zkouškou z AJ bez předvedení vyučovací hodiny s dohledem jejich metodika. 

Nechat si předvést ukázkovou hodinu, to byla a měla stále být osvědčená metoda výběru i pro firemní kurzy a školení. 

Po úvodním ujasnění požadavků by se mělo přejít k názorné ukázce stylu výuky nebo školení lektora. Následně připravit podklady na míru pro každou společnost a jejich týmy zvlášť. Osobně mé přednášení a školení v anglickém jazyce došlo až do stádia realizace po několika letech praxe. Teprve 10 000 hodin tréninku a odborná příprava z vás udělá mistra ve svém oboru.

Jak osobně vnímám lektorství jako mé poslání se můžete dočíst v tomto článku :)

Vezměte si třeba obor IT. Přišel by vám technik, který se předem prokázal certifikáty na hard skills. Zjistil by závadu, s pracovníky u vás by se o ní pobavil a provedl pár úkonů, které by mohly pomoci závadu opravit. Dali by si kafe a občerstvení a příjemně si popovídali o životě a on by za půl dne odešel s tím, že to nějak bude fungovat. Ale po týdnu zjistíte, že se nic nezměnilo. Je tam jasný důkaz, že to nebylo přínosem a závada nebyla opravena. Dál to nefunguje. 

No a jak si ověříte soft skills lektorů a jejich poznatky aplikovatelné v praxi? Účastníci se po školení nějak vyjádří v hodnocení na konci, že by to mohli využít. Přitom už i v průběhu školení, je u některých lektorů jasné, že vám moc přínosu a závanu nového větru nepřinesli. Někteří z nich vám na školení jen vyprávějí své poznatky z praxe a nepředají téměř žádné funkční nástroje, řešení vašich problémů či využitelné znalosti. Mělo to být školení o jejich životě a jejich úspěchy, které následně uplatníte u vás ve společnosti? Tak to u vás byla nejméně slavná osobnost, jako třeba Walt Disney, který vašemu obchodnímu týmu vyprávěl své náročné začátky při hledání partnerů a zákazníků.

Chcete znát mé 3 doporučující rady pro výběr lektora nebo vzdělávací agentury?
Zažila jsem a viděla jsem dost a tady jsou:

1/ Sejděte se přímo s lektorem, který vyslechne vaše potřeby a připraví školení přímo pro vás. Tzv. pravidlo úspěchu prvně chápat a pak být pochopen.

2/ Následně si nechte, na základě aktuálně připravených podkladů předvést ukázkovou hodinu. Lektor prodává sám sebe a většinou zastupuje svou agenturu, tak by měl být ochoten tuto možnost podstoupit. Je to známka i toho, že vám bude spolupráce vyhovovat oboustranně. 

3/ Neberte hodnocení po školení jako konec. Sejděte se s lektorem za měsíc, či více,podle typu školení. To aby bylo možno dovednosti a zkušenosti ze školení více zhodnotit po zavedení do praxe. Prokonzultovat se zaměstnanci a případně školení doplnit o nové nebo navazující poznatky.

Jestliže tedy chcete lepší pracovníky nebo jim dopřávat profesního rozvoje v podobě benefitů, ať to má svou váhu a přínosy pro všechny zúčastněné. Chtějte vzdělání a kurzy, které mají konkrétní výstup, konkrétní schopnosti, dovednosti a kompetence dle vašich firemních potřeb. Zasloužíte si to nejlepší a rozvoj vašich zaměstnanců vám přinese další úspěch a zisky.

Andrea Peloušková

Trainer prezi & Mind Maps in English

školitelka prezentací v prezi a firemní komunikace s využitím myšlenkových map

Umění prezentovat, část 7.: Jaký je váš vzkaz?

Tento článek pojmu více ze svých praktických zkušeností.

Když jsem dostala možnost přednášet na Job Challenge, věděla jsem, že se musím na svou přednášku velmi dobře připravit. A v tomto případě dobře, znamenalo "Do my best". 

Jako mentor působím ve studentských organizacích, vystupuji a předávám své zkušenosti zájemcům o prezentační dovednosti a tvorbu prezentací v prezi, ale tato příležitost měla být jiná. Šla jsem před publikům, které jsem neznala, nevěděla jsem o něm téměř nic konkrétního. S čím na tuto akci každý z nich přichází, co hledá, co potřebuje? Věděla jsem jen, že jim mohu přispět a nasměrovat k jejich cíli a ukázat možnosti na jejich cestě k němu.

Byl to tvrdý oříšek, studentské publikum je totiž jedno z nejnáročnějších. To už jsem věděla ze svých vysokoškolských studií, kdy jsme profesorům na přednáškách jen tak něco v jejich přednese neprominuli. Měli jsme vysoké nároky a potřebovali jsme tyto autority jako své vzory. Ale také znám jejich vysoké nároky z vlastních zkušeností z pozice mentorky a z pozice Teacher Trainer.

Trefně to vystihla i Madeleine Albrightová ve své knize Nejlepší ze všech možných světů: "... nic na světě není děsivějšího než místnost plná chytrých mladých lidí, kteří dychtí po tom se něco naučit, ale současně pochybují o tom, že existuje něco, co ještě nevědí."

A to jsou přesně ty chvíle, kdy svému publiku potřebujete předat jasný vzkaz. Vědět přesně proč tam jste a co jim chcete předat, s čím jim můžete pomoct. A na to potřebujete zacílit svou přípravu a zaměřit svůj přednes i prezentaci.

Prezentační dovednosti nebo návody, jak prodat sám sebe na těchto veletrzích studenti už slyšeli nespočetněkrát. Připravila jsem si tedy pro ně přednášku o využití myšlenkových map při studiu. Bylo to v roce 2014, což byl rok mozku, tak jsme se držela na vlně 'flow' aktuálního tématu. To, co jsem předávala ve firmách ve formě školení a praktických workshopů jsem nyní potřebovala předat jako přednášku. Ale tak, aby si z ní studenti mohli odnést co nejvíce, protože většina z nich již o myšlenkových mapách slyšela nebo četla. Ale na druhou stranu většina z nich jejich velký potenciál ještě neobjevila a nevyužila. Zároveň předávání vzkazu okořeňte humorem, ale v inteligentní podobě, aby pak nevyšel naprázdno. Mým velkým vzorem v této oblasti je Marek Eben nebo Adéla Banášová.

Studentům při této příležitosti jsem připravila jednoduchou přednášku, aby nepůsobila jako 'nalejvárna' a namíchala ji pro jejich náročné publikum v podobě koktejlu. Se špetkou vtipu, osvěžení a zvědavosti, přidala jsem několik kapek faktů a teoretických podkladů, lžičku návodu a špetku příkladů z praxe pro zažití.

To byly všechny ingredience, kterými jsem chtěla obohatit a navnadit v mém případě studentské publikum, k tomu, aby využily sílu a kreativitu myšlenkových map k usnadnění studia. Pokud se chcete podívat, jak vypadá výsledný koktejl v prezi prezentaci, můžete si ji prohlédnout z tohoto odkazu: Job Challenge přednáška.

Kdykoli tedy předstoupíte před své publikum připravte si pro ně jasný vzkaz. Ujasněte si svou myšlenku, kterou svým přednesem chcete předat. Vždy je rozhodně přizpůsobte svým posluchačům, jejich profesi, zaměření nebo věku. A nezapomeňte, že prezentaci, kterou opakujete už po několikáté, je potřeba vždy osvěžit a pozměnit. Jen tak se střetne správně nabídka s poptávkou. 

Andrea Peloušková

Trainer Prezi & Mind map in English

školitelka prezentačních dovedností a firemní komunikace

www.AndreaPelouskova.eu

Umění prezentovat, část 6.: Zaměřeno na řeč těla.

"Síla jakékoli myšlenky je jedině v její realizaci." Paul Durn

Přicházíte-li tedy před posluchače, buďte si jisti sami sebou a pociťujte úspěch už předem. Již svou řečí těla k nim totiž promlouváte z 50%. 

Nejčastější radou, jak mít pod kontrolou při svém vystupování řeč těla, je být přirozený. To se většinou lehko řekne, když stojíte před publikem a můžete být jak uzlíček nervů. A to minimálně prvních 5 minut. Po dobu, než si získáte první upřené pohledy z publika a začnete si být jisti svým přednesem, upoutáte je svým tématem i svou odborností. 

Nebo ještě lépe: rozesmějete je a získáte si je.

Nechte se zároveň vést publikem a přizpůsobte se jim, obzvláště jejich věkové hranici. Podle ní přidejte špetku teatrálnosti nebo umírněnosti. Posluchači vnímají i váš aktuální náboj energie, který udává ty správné tóny. Jste jako dirigent před orchestrem. Větší rozmach a rychlejší pohyby je probouzí, přináší uvolnění a zábav, to se např. může hodit po obědové pauze. Naopak zklidněné a umírněné pohyby hrají na jejich větší soustředěnost a zaujetí.

Rozlišujte dobře situace i prostředí, kde přednášíte. Já mám ráda rozmanitá prostředí i posluchače. Když jako mentorka vedu semináře nebo workshopy pro VŠ studenty, mohu tam popustit uzdu své teatrálnosti. 

A naopak, když školím ve firemních kurzech pracovní týmy, tak se více, jako extrovertka, kontroluji a umírňuji. Zvláště na začátku, abych svou energií nepřeválcovala klidnější povahy. 

Nejvíce si kontroluji ruce, přesahovala bych často svou prostorovou zónu, kdybych se nehlídala :) Často mi pomáhá jejich spojení před tělem, držení prezentátoru v ruce nebo barevných fixů na Flipchart. Na druhou stranu držení mikrofonu zase brání volnému projevu rukou. Ten prostě odložit nemůžete a tomu je třeba přizpůsobit výraznější gesta.

Řeč těla vám může velice dobře zdůraznit některé sekce, úseky nebo příběh ve vaší prezentaci. Tak třeba v příběhu, kdy mluvíte za dva lidi, stačí střídat pozici imaginární osoby s odstupem jednoho kroku vpravo nebo vlevo. Podobně to můžete vyjádřit zase rukama, když potřebujete upozornit např. "na dvě strany mince" u hledání řešení.

Stejně jako je potřeba si hlídat verbální stránky projevu, jako je např. slovní vata, tak stejně svou pozornost při prezentování zaměřte na své pohyby a postoje.

Mezi hlavní, které rozptylují pozornost posluchačů, patří např. tyto: 

• opakované, rušivé pohyby (škrábání)
• přecházení (vhodné jen na velkých pódiích)
• pohupování
• zkřížené ruce
• hraní si s předměty kolem, se svými vlasy nebo s oblečením
• ruce v kapsách (ty se např. hodí jen k ležérnímu oblečení)

Abyste se měli tzv. pod kontrolou, je dobré nechat si váš přednes natočit. Ujasníte si tak, kde se potřebujete v řeči těla kontrolovat nebo které body či fakta zdůrazníte lepšími gesty. Což v dnešním světě chytrých technologií není problém.

Doporučuji si několikrát natrénovat verbální i neverbální projev vaší řeči. Pro pravidelný trénink se můžete např. zúčastnit večerních setkání mezinárodní organizace Toustmasters, jejichž kluby najdete i u nás ve větších městech. Zkušení mentoři vám tam dají užitečnou zpětnou vazbu při zkoušce přednesů na různá témata i při improvizačních řečech.

Vy jste, váš hlavní vizuální nástroj.
To mějte na paměti, nejen na začátků, ale i v průběhu vaší celé prezentace. 

Přeji vám hodně štěstí a úspěchů při prezentování :)

Andrea Peloušková

Trainer Prezi & Mind map in English

školitelka prezentačních dovedností a firemní komunikace

www.AndreaPelouskova.eu

Umění prezentovat, část 5.: Jak představit fakta

Souhlasíte s Tomem Petersem, manažerským guru, že při prezentaci např. výsledků společnosti by na snímcích měla být fakta a číselné údaje představeny jen ze 2%? Ostatní by mělo být odprezentováno bez přeplněných snímků za vašimi zády jen na základě podkladů uložených ve vaší hlavě. 

Ostatně koho baví číst slohová cvičení na snímcích, že? Tedy pokud se rovnou nechystáte si je přečíst než usnete, protože jste nestíhali ranní kávu :) 

U svého publika vyhráváte pouze tehdy, pokud je nenudíte. Jen tak je máte stále na své straně v plném soustředění.

Jistě, to se lehko řekne,  ale když potřebujete představit více dat, jak je prezentovat?

Celkem jednoduše, pokud si je rozdělíte do částí nebo tématických bloků. Lépe tak představíte jen 2 - 3 klíčová fakta naráz. Vaši posluchači si je takto snadno zapamatují. Je i dokázáno, že si lépe zapamatujeme přibližná data s přirovnáním v kontextu místo přesná čísla ve zprávě bez souvislostí.

Uvedu příklad z praxe: Když vám prodavač v IT obchodě řekne, že jistý notebook má 8 GB RAM , tak vám to moc neřekne. Můžete si to jen porovnat s těmi, co nedávno kupovali taky notebook a chlubili se kolik tam mají paměti. Ale jaký to má pro vás najednou význam, když vám stejnou informaci dotyčný sdělí stylem: to vám bohatě stačí na práci, na uložení programů na zpracování fotek a fotky, hraní her a na uložení a přehrávání hudby cestou na měsíc a zpět. No to zní hned líp a dokonce si to umíme představit :)

Jako další příklad vám přidávám snímky z mého semináře na konferenci pro učitele k výuce anglického jazyka, které přikládám jako ukázku, jak prezentovat klíčová slova:

Rozdíly vidíte sami.  Jednoduché a stručné snímky, jen s klíčovými body, okořeněné trefnou fotkou nebo tématickým obrázkem v pozadí, jsou snadno zapamatovatelné. Slohové práce a texty v odstavcích na snímky opravdu nepatří. 

Podrobnější informace připravte posluchačům v materiálech, které si vezmou s sebou. Ty snesou bez problémů více textu a můžou se k nim po vaší prezentaci nadšeně vrátit a v klidu si je prostudovat.

V dnešních prezentačních nástrojích můžete snímky fázovat, to je další možnost, jak si udržet vaše posluchače soustředěné. Snímek velkého grafu, kde se jednotliví ukazatelé zobrazují postupně a přehledně jim dá více podnětů než jen jeden snímek sotva viditelný již od 2. řady dále.

Jak by mohla vypadat taková skvělá prezentace se souhrnem všeho, co jsem vám právě sepsala?

Třeba jako ukázková prezentace online nástroje prezi, v kterém školím tvorbu prezentační a prezentační dovednosti ve společnostech a naleznete ji na tomto odkaze youtube. Věřím, že zaujme i vás a změní i váš pohled na jiné prezentace.

Přeji vám hodně úspěchů a nadšené posluchače při prezentování vašich skvělých prezentací.

Vítězný článek, který odstartoval úspěšný blog o dalším vzdělávání dospělých naleznete zde :)

Andrea Peloušková
Trainer Prezi & Mind Maps
školitelka prezentačních dovedností, myšlenkových map a firemní komunikace

www.andreapelouskova.eu

Umění prezentovat, část 4.: Co budou sledovat vaši posluchači.

"Pokud čekáte, že posluchači budou číst vaši PowerPointovou prezentaci, zaděláváte se na problémy už předem." říká T. J. Walker, CEO společnosti Media Training Worldwide.

A přesně toto, když jsem u některých přednášejících viděla, mě přivedlo k mému poslání. Začala jsem před několika lety neprodleně předávat své zkušenosti dál a školit prezentační dovednosti. A s nimi i tvorbu prezentací v online nástroji prezi, tak odlišném a zábavném. Více o něm se můžete dočíst v tomto článku.

Co dělá prezentaci prezentací? 

Vaše téma, zpráva, jakékoli i aktuální informace pro posluchače, ať už jsou v přehledu, grafu nebo bodech musí být předány jednoduše. A co řekne více než 1 000 slov? Obrázek nebo jediné klíčové slovo.

Zkuste se tedy při tvorbě vašich podkladů a prezentace pro posluchače zaměřit na jednoduchost. Sdělte 80% informací a vaší prezentaci shrňte a zvýrazněte jen v 20% informací na snímcích, využiji propočet z Paretova pravidla. Nejlépe v podobě piktogramů, obrázků nebo klíčových slov. Příklad pro porovnání:

Pokud potřebujete podtrhnout více bodů, přidávejte je do prezentace po jednom, ať se na ně mohou vaši posluchači lépe jednotlivě soustředit. Tuto funkci vám umožní jakýkoli prezentační nástroj.

Jak dále vhodně vystihnete, zdůrazníte svůj projev? Názornou ukázkou ;)
Mezi nejlepší a nejznámější prezentace s trefným využitím názorné ukázky bylo vždy představení produktů Apple, Stevem Jobsem. Jednu z nich jsem vám vybrala a na ní v 52 minutě si všimněte, jak byl s přirovnáním představen MacBook Air v roce 2008:

Pojďme si vše shrnout. Jak si vaši posluchači odnesou co nejvíce z vašeho přednesu?
V tom co uvidí ve vaší prezentaci v podobě přirovnání na obrázcích, v symbolech, názornou ukázkou nebo v klíčových slovech, které jim doplníte vaším proslovem.

Přeji vám hodně povedených úderných prezentací s jednoduchými snímky :)

Vítězný článek, který odstartoval úspěšný blog o dalším vzdělávání dospělých naleznete zde :)

Andrea Peloušková

Trainer prezi & Mind Maps in English
školitelka prezentačních dovedností a firemní komunikace

www.andreapelouskova.eu